Специалисты-профессионалы в области подбора и использования персонала оказывают такие профессиональные услуги по бизнесу, связанные с кадровой политикой, как наем работников, их развитие, анализ занятости и профориентация.
В их обязанности входит:
(а) консультирование и работа с кадрами, связанная с наймом работников, определением на должность, обучением, продвижением по службе, вознаграждением, отношениями руководителей и работников и другими областями кадровой политики;
(б) изучение и анализ работы, выполняемой в организации, различными способами, включая собеседование с рабочими, вышестоящими должностными лицами и руководителями, а также составление подробных описаний должностей, работ и профессии на основании полученных данных;
(в) подготовка информации о Профессиих или разработка систем классификации профессии;
(г) консультирование и разработка указанных выше и других аспектов анализа работ и профессиональной занятости в таких областях, как управление персоналом, изучение и планирование трудовых ресурсов, обучение, информация по профессиям и профориентация;
(д) изучение и консультирование отдельных лиц относительно возможностей трудоустройства, выбора карьерных предпочтений и дальнейшего обучения или подготовки.
Примеры профессии, отнесенных к данной начальной группе:
▪ Аналитик в области трудовой деятельности
▪ Аналитик, профессиональная занятость
▪ Консультант в области карьерного роста
▪ Консультант, профориентация
▪ Специалист по кадровым вопросам
▪ Специалист по подбору персонала
▪ Специалист по трудовым ресурсам
▪ Специалист по трудоустройству уволенного персонала